Ziektewet
Bijna 50% van alle WGA-instroom komt voort uit de ziektewet. Het is dus cruciaal om in een vroegtijdig stadium sturend te zijn in de begeleiding van zieke werknemers zodat WGA voorkomen wordt.
Eigenrisicodragerschap
De eerste twee jaar betaal jij als werkgever de uitkering voor zieke medewerkers en eventuele premiekosten. Die kosten zijn fors, ook nog nadat een medewerker uit dienst treedt. Onze specialisten helpen jou om stapsgewijs te kiezen voor het eigenrisicodragerschap.
Sinds 2003 is het mogelijk voor werkgevers om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Op deze manier blijf jij als werkgever zelf betrokken bij de re-integratie en daarmee de regie over de verzuimbegeleiding.
Match-arbo is jouw partner om de financiële schadelast te beheersen, te begeleiden bij verzuim en dossieropbouw voor het doen van een eventuele WIA-aanvraag.
“Wij hoeven ons als eigenrisicodrager van de ziektewet niet bezig te houden met administratieve rompslomp. Match-Arbo regisseert voor ons het hele proces en geeft bij ons aan wanneer we betalingen moeten doen”
Martijn Koelewijn
Director operations ~ Cervo
Vast personeel
Als werkgever ben je 2 jaar verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en re-integratie activiteiten van je arbeidsongeschikte werknemer. Na 2 jaar volgt de WGA Periode. Deze periode wordt 10 jaar lang doorbelast aan de werkgever.
Tijdelijk personeel
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratie activiteiten tot einde contract. De resterende periode tot aan de 104 weken ontvangt de (inmiddels) voormalig werknemer een ziektewetuitkering.
Ziektewet
Net als de WGA uitkering wordt ook de ZiekteWet doorbelast aan de werkgever. Voor vast personeel worden er 2 jaar lang verschillende re-integratie activiteiten van de organisatie verwacht.
Dit stopt zodra de werknemer tussentijds ziek uit dienst gaat. Het UWV neemt de re-integratie inspanning van de organisatie over. Tot aan het WIA oordeel heb je hier als werkgever geen enkele invloed op. Terwijl je wel de financiële consequenties moet aanvaarden zodra deze werknemer instroomt in de WGA.
De oplossing
Word eigen risicodrager voor de ziektewet en houd grip op je instroom in de WGA!
Het begeleiden van werknemers nadat ze tussentijds ziek uit dienst gaan sluit goed aan bij het proces dat er ook ligt voor werknemers waarvoor je als werkgever wel de volledige 2 jaar verantwoordelijk voor bent.