32 716                  Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 40                   Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 16 maart 2021 Het kabinet vindt het belangrijk dat gedeeltelijk arbeidsgeschikten zoveel mogelijk deelnemen aan het arbeidsproces. Dit heeft meerwaarde voor zowel werkgevers als uitkeringsgerechtigden zelf.

In deel 2 over preventie wil ik jullie meenemen in de maatregelen gericht op arbeidsomstandigheden. Welke maatregelen kan de werkgever onderdeel maken van zijn preventiebeleid gericht op ziekteverzuim? De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Voor de hand liggend en ook nog eens een verplicht nummer. Toch heeft slechts een derde van de bedrijven hier aandacht voor. Niet voor niets heeft

In deel 1 over preventie wil ik jullie meenemen in de maatregelen gericht op arbeidsinhoud. In deze maatregelen staat het welzijn van de werknemer centraal. De arbeidsinhoud heeft te maken met de manier waarop de taken in de functie zijn opgebouwd. De inhoud van de functie is bepalend voor het welzijn van de werknemer. Tussen het welzijn van de werknemer en

Misschien had je tijdens je studie of aan het begin van je carrière ongeveer een voorstelling gemaakt van hoe je dagen als HR manager eruit zouden zien. Maar had je ooit verwacht als HR manager de spin in het web te zijn voor jouw organisatie in de bizarre tijden als waar we nu in leven? De HR Manager is

Het zesde en laatste deel van het 6-luik met betrekking tot de interne processen gaan we benaderen vanuit het perspectief van de directie. In dit vijfde deel dat betrekking heeft op de zieke werknemer probeer ik me vooral te richten op alles wat werk gerelateerd is. Afhankelijk van de omvang van het bedrijf kan de directie meerdere rollen vertegenwoordigen

Het vijfde deel van het 6-luik met betrekking tot de interne processen gaan we benaderen vanuit het perspectief van de afdeling Inkoop. In dit vijfde deel dat betrekking heeft op de zieke werknemer probeer ik me vooral te richten op alles wat werk gerelateerd is. Grote organisaties Een afdeling die vrijwel nooit benoemd wordt als het gaat over verzuim.

Het vierde deel van het 6-luik met betrekking tot de interne processen gaan we benaderen vanuit het perspectief van de afdeling Finance. In dit vierde deel dat betrekking heeft op de zieke werknemer probeer ik me vooral te richten op alles wat werk gerelateerd is. Op de afdeling Finance, ook wel “de administratie” of “de boekhouding” genoemd, vinden allerlei

Het derde deel van het 6-luik met betrekking tot de interne processen gaan we benaderen vanuit het perspectief van de HR-afdeling. In dit derde deel dat betrekking heeft op de zieke werknemer probeer ik me vooral te richten op alles wat werk gerelateerd is. Vanuit HR ben je verantwoordelijk voor personeelsvraagstukken. Er is een grote druk op de arbeidsmarkt

De collega’s van de uitgevallen werknemer en verzuim Het tweede deel van de 6-luik met betrekking tot de interne processen gaan we benaderen vanuit het perspectief van de collega’s van de uitgevallen werknemer. Naast de directe uitvoerende collega’s speelt ook de leidinggevende hierin vaak een voorname rol. In het stuk over de zieke werknemer probeer ik me vooral te