De afweging voor het ‘WGA Eigen Risicodragerschap’ is voor veel grote organisaties een financiële keuze. In hoeverre zijn wijzelf beter in staat om ingestroomde werknemers te re-integreren ten opzichte van het UWV en hoe zorgen we ervoor om een zo laag mogelijke premie te betalen?
Klopt jouw gedifferentieerde WHK-premie?
Ieder jaar eind november valt bij jouw organisatie de werkhervattings-kasbeschikking op de mat.
De Nederlandse sociale wetgeving is complex en moeilijk te doorgronden. De juistheid van beschikkingen van het UWV en/of belastingdienst zijn cruciaal voor ieder bedrijf.
De beste manier om dit te checken is om te starten met een onderzoek naar jouw huidige situatie. Wij helpen je om de gedifferentieerde WHK-premie te toetsen op onjuistheden zodat je niet onnodig premie hoeft te betalen.
Een belangrijk onderdeel van ons onderzoek richt zich op de gedifferentieerde WHK-premie ZW en WGA. Hierbij onderzoeken wij of de gedifferentieerde premie juist is en of een eventueel verhoogde gedifferentieerde premie terecht is.
Een foutje in het premiepercentage van de gedifferentieerde premie kan een enorme impact hebben op de verzuimschadelast. De praktijk wijst zelfs uit dat 12% van de beschikkingen niet juist zijn.
Onze register casemanagers zijn in staat, op grond van een uitgebreide analyse, te onderzoeken of de beschikking juist is, wat er gedaan kan worden om de verzuimschadelast te verminderen en u te helpen bij de belangrijke beslissing of u beter in het publieke bestel kunt blijven, ernaar terugkeert, of juist beter eigenrisicodrager kunt worden.
Als werknemers twee jaar ziek zijn, worden zij door het UWV beoordeeld en komen mogelijk in aanmerking voor een WGA-uitkering.
Deze uitkeringen worden middels de gedifferentieerde WGA-premie weer in rekening gebracht bij de werkgever.
Grote werkgevers (loonsom boven de €3.620.000,-) betalen aanzienlijk meer premie dan de uitgekeerde WGA-uitkeringen en dat mogelijk voor de duur van 10 jaar. In Nederland dragen de breedste schouders de zwaarste lasten.
Onze specialisten zijn vanaf dag één bij het proces betrokken en proberen deze werknemers naar een andere uitkeringssituatie te brengen, die niet aan de werkgever wordt doorbelast. Hierin werken we samen met register arbeidsdeskundigen, expertise-artsen, juristen en andere specifieke specialisten.
Onze specialisten zijn door het UWV aangewezen als professioneel rechtshulpverlener en wordt door het UWV in het bezit gesteld van alle relevante informatie op dossierniveau.
De ervaring leert dat accountants en financieel adviseurs niet of nauwelijks stilstaan bij de financiële impact van mogelijke WGA-uitkeringslasten.
Match-arbo werkt als opdrachtnemer van financiële instanties om volledig in kaart te brengen hoe schadelast eruitziet van het bedrijf waarmee wordt gefuseerd of dat wordt overgenomen.
Met dit onderzoek helpen we voorkomen dat de overnemende partij met onvoorziene omstandigheden te maken krijgen na de totstandkoming van de fusie of overname.
