Burn-out en psychisch verzuim zijn de #1 oorzaak van langdurige uitval in de zakelijke dienstverlening. Presenteïsme en hoge werkdruk maken proactief WGA-beleid essentieel.
Psychische klachten en burn-out zijn verantwoordelijk voor meer dan 50% van het langdurig verzuim in deze sector. De gemiddelde verzuimduur bij burn-out bedraagt 9 maanden.
Deadlines, targets en lange werkdagen creëren een cultuur van overwerk. Het resultaat: toenemend psychisch verzuim dat moeilijk te re-integreren is en vaak in de WGA eindigt.
Medewerkers werken door ondanks klachten, wat leidt tot verergering en uiteindelijk langere uitval. Dit verborgen verzuim is moeilijk te meten maar kost organisaties miljoenen.
Eenmaal uitgevallen door psychische klachten duurt het re-integratietraject gemiddeld 8-12 maanden. Zonder adequate begeleiding eindigt dit in een WGA-uitkering.
Herbeoordeling van lopende WGA-dossiers en actief bezwaar tegen twee toerekeningen resulteerde in een premiedaling van €96.500 per jaar.
Door systematische controle van Ziektewet-toerekeningen en het aanvechten van onterechte gevallen daalde de premie van 3,2% naar 1,7%.
Twee WGA-uitkeringen bleken na herbeoordeling niet langer gerechtvaardigd. Bezwaar en beroep leidden tot beëindiging en premieteruggave.
Analyse van uw Whk-beschikking en alle lopende WGA- en Ziektewet-dossiers. Wij identificeren direct kansen voor besparingen.
Herbeoordelingen, bezwaar & beroep door onze UMC-artsen en gespecialiseerde juristen. Wij nemen het volledige traject uit handen.
Lagere gedifferentieerde premie en structurele besparingen. Gemiddeld besparen onze opdrachtgevers 30-50% op hun WGA-kosten.
Ontdek wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen met een vrijblijvende scan.
Vraag een gratis scan aanOf bel direct: 033 303 4172