Seizoenswerk, flexcontracten en fysiek zwaar werk maken deze sector extreem kwetsbaar voor hoge Ziektewet-instroom. Grip op uw gedifferentieerde premie is hier cruciaal.
De sector draait op flexcontracten en seizoenskrachten. Bij ziekte na afloop van het contract stromen deze werknemers de Ziektewet in — en de kosten komen op uw premie.
Schoonmakers, horecapersoneel en beveiligingsmedewerkers verrichten dagelijks fysiek belastend werk. Rugklachten, gewrichtsproblemen en slijtage leiden tot vroege uitval.
Avond-, nacht- en weekenddiensten verstoren het bioritme en verhogen het risico op chronische vermoeidheid, slaapstoornissen en psychische klachten.
Een relatief laag opgeleide workforce met beperkte alternatieven op de arbeidsmarkt maakt re-integratie na uitval extra uitdagend. WGA-trajecten duren hier gemiddeld langer.
Systematische controle van alle Ziektewet-toerekeningen onthulde 11 onjuiste gevallen. Correctie leidde tot een structurele premieverlaging.
Door actief bezwaar tegen onterechte toerekeningen en het inzetten van herbeoordelingen daalde de gedifferentieerde premie van 4,1% naar 2,4%.
Drie Ziektewet-uitkeringen waren ten onrechte toegerekend. Bezwaar leverde €53.000 aan te veel betaalde premie terug.
Analyse van uw Whk-beschikking en alle lopende WGA- en Ziektewet-dossiers. Wij identificeren direct kansen voor besparingen.
Herbeoordelingen, bezwaar & beroep door onze UMC-artsen en gespecialiseerde juristen. Wij nemen het volledige traject uit handen.
Lagere gedifferentieerde premie en structurele besparingen. Gemiddeld besparen onze opdrachtgevers 30-50% op hun WGA-kosten.
Ontdek wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen met een vrijblijvende scan.
Vraag een gratis scan aanOf bel direct: 033 303 4172